هر ساله شرکت ها و کسب و کار های زیادی برای تامین نیروی مورد نیاز کارشان اقدام به ثبت آگهی استخدام در سایت های استخدامی و در کل فضای مجازی و حقیقی می نمایند. اما گاهی این آگهی ها آنقدر حرفه ای و جذاب نیستند که بتوانند مخاطبان و کارجویان متخصص و کاربلد را به کسب و کار آنها جذب نمایند و افراد به راحتی از کنار این آگهی های استخدام رد می شوند. در این مطلب می خواهیم نکات مهمی که در سایت کاریاب (www.karyab.net) برای درج آگهی استخدام بیان شده است را برای شما ارائه دهیم . امیدواریم این مطلب برای شما مفید و کاربردی باشد . با ما همراه باشید.
نکات مهم در ثبت آگهی استخدام در سامانه “کاریاب”
قسمت های اصلی آگهی استخدام
قسمت اول : تیتر (عنوان ) آگهی استخدام
مهم ترین قسمت آگهی استخدام را می توانیم به عنوان آگهی اختصاص دهیم. بنابر این لازم است که برای بهتر دیده شدن و پر متقاضی شدن آگهی از عنوان های استاندارد و متداول صنعت استفاده نمایید مثل کارشناس خدمات مشتریان یا مدیر دفتر و.. پیشنهاد می کنیم که از عناوین و عبارات خودمانی و نامتعارف اجتناب نمایید.
قسمت دوم : معرفی مزیت های شعل پیشنهادی
بعد از اینکه یک عنوان جذاب انتخاب نمودین بهتر است که به مزیت ها و ویژگی های خوبی که شغل پیشنهادی شما دارد را در سه سطر بصورت کوتاه و کامل بیان کنید. مثلا سطر اول بیان کننده کاره اصلی متقاضی باشد، سطر دوم بیان کننده مزیت همکاری باشرکت یا کسب و کار شما باشد و سطر سوم ویژ گی و مزایای خاصی که معمولا کارجوی مد نظر شما لازم می داند که در محیط کاری از آن برخوردار شود.
علاوبر این سه سطر بهتر است که توضیحات مختصر دیگری درمورد شغل آگهی شده ارائه دهید به نحوی که کارجو به محض مشاهده این توضیحات بگوید این شغل دقیقا همان شغلی است که به دنبال آن بودم.
نکته مهم دیگری که باید در نظر داشته باشید این است که حتما باید بصورت بولد شده نشان دهید که همکار مورد نیاز شما باید از چه مهارت هایی برخوردار باشد مثلا اگر نیاز است که تجربه یا مهارت خاصی داشته باشد بهتر است که ذکر گردد تا در این صورت افرادی متقاضی شوند که برایتان کا آمد باشد و وقتتان با افراد کم تجربه یا بی مهارت تلف نشود .
در همین راستا سایت کاریاب تلاش نموده است که نمونه ای متنوعی از جمله نکات ثبت آگهی استخدام حسابدار و برنامه نویس و … را برای شما ارائه دهد.
قسمت سوم: بیان کردن دستمزد
با توجه به این که اکثر کار جویان مسئله حقوق و دستمزد یکی از اصلی ترین دلایل آنها برای جست و جوی شغل مورد نظرشان است، تمایل دارند که در آگهی حقوق پیشنهادی بری انجام آن کار برایشان مشخص شود . معمولا آگهی هایی که خیلی خوب هم نوشته شوند اما درمورد حقوق چیزی ننوشته باشد انگیزه کارجو را برای پیگیری آن را می گیرد و متقاضیان کمتری را به خود جذب می کند.
قسمت چهارم : بیان اطلاعات دقیق و کامل شرکت یا کسب و کار
ارائه اطلاعات کامل خصوص شرکت یا مجموعه شما ( شامل اسم شرکت ، نوع فعالیت شرکت ، محل جغرافیایی شرکت و … ) و همچنین ، اطلاعات کامل در خصوص ردیف های شغلی مورد نیاز از قبیل جنسیت مورد نیاز ، تحصیلات ، میزان تجربه مورد نیاز و … ، نحوه ارتباط کارجویان با شرکت ( از طریق ایمیل ، فکس و یا حضور فیزیکی کارجویان ) می بایست به صورت کامل و واضح درج شود.
با توجه به نکاتی که ارائه شد و بکار گیری آن ها شما قاد خواید بود براحتی و در کمترین زمان، مناسب ترین نیروی کاری را به استخدام خود در آورید. برای مشاهده اطلاعات بیشتر درمورد درج آگهی استخدام به سایت کاریاب دات نت مراجعه نمایید.
دیگر مطالب
مطالب موفقیت
